Roze ziekteverzuim, of presenteïsme, is een fenomeen waarbij werknemers wel aanwezig zijn op het werk, maar door fysieke of mentale disbalans niet volledig functioneren. Het kan voor werkgevers dan ook een onzichtbare kostenpost zijn, omdat de productiviteit daalt. Dat laat ons nog een keer zien hoe belangrijk het is voor werknemers én werkgevers om samen te werken aan gezondheid. Want dit opkomende fenomeen is verre van een win-win situatie. Wij nemen je mee in wat het precies inhoudt en hoe je dit kunt aanpakken.

4 soorten ziekteverzuim

Globaal gezien kun je ziekteverzuim in 4 soorten classificeren:

1. Zwart ziekteverzuim – je bent en voelt je helemaal niet ziek, maar blijft toch thuis.
2. Grijs ziekteverzuim – je bent minder ziek, maar komt niet werken.
3. Wit ziekteverzuim – je bent en voelt je ziek, dus blijft thuis.
4. Roze ziekteverzuim – je bent en voelt je ziek, maar komt tóch werken.

We hebben het over één van deze 4 soorten, wanneer je voor een langere periode zo handelt. 

Roze ziekteverzuim – een voorloper van een burn-out?

Roze ziekteverzuim betekent dus dat werknemers fysiek aanwezig zijn op het werk, maar niet optimaal presteren vanwege factoren zoals stress, angst of lichamelijke klachten. In tegenstelling tot ziekteverzuim waarbij werknemers thuisblijven, blijven medewerkers bij roze ziekteverzuim doorwerken, bijvoorbeeld uit angst voor baanverlies. We zouden het misschien wel kunnen zien als een voorloper van een burn-out.

De impact van roze ziekteverzuim

Wanneer één (of meerdere) werknemers(s) in een roze ziekteverzuim zit, heeft dit natuurlijk gevolgen.

• Verminderde productiviteit. De vermindering in functioneren heeft een directe invloed op de productiviteit.
• Verminderd innerlijk welzijn van de werknemer. Het staat uiteraard op niemands wensenlijstje om angstig en gestrest op werk te zijn, wachtend om naar huis te gaan.
• Hogere kosten voor het bedrijf. Door verminderde productiviteit die niet in lijn is met de verwachte waarde van een medewerker gaan de kosten (onzichtbaar) omhoog.
• Invloed op de teamdynamiek. Een uitgebluste en gestreste collega kan de teamdynamiek negatief beïnvloeden door de energie die zij niet meer voelen om zich volledig in te zetten.
• Kans op langer ziekteverzuim. Wanneer de klachten te lang doorgaan kan dit uiteindelijk leiden tot grotere gezondheidsklachten en langdurig ziekteverzuim

Het lijstje hierboven schetst natuurlijk geen rooskleurig beeld. Maar er zijn een heleboel opties die zowel de werkgever als werknemer kunnen aanpakken. Jullie zijn samen een team en kunnen een win-win situatie creëren door nieuwe kansen te zien en te pakken en je zult het volgende zien gebeuren:

• De kosten nemen af wanneer de productiviteit omhoog gaat
• Je vergroot je werknemerstevredenheid. Dit inspireert loyaliteit van de werknemer, wanneer je op een fijne plek werkt zal een medewerker minder snel verder kijken en zich in blijven zetten om te mogen blijven.
• De productiviteit gaat omhoog evenals het bedrijfsimago wat een aantrekkingskracht is voor nieuw talent.
• De bedrijfsdynamiek veranderd positief. Dit is merkbaar voor collega’s maar zeker ook voor klanten en eindgebruikers. Mensen zijn graag op plekken waar het bruist van energie en inspiratie.

Wat kan je doen om roze ziekteverzuim te voorkomen?

1. Maak van een gezonde werkcultuur jouw prioriteit

Zorg voor open communicatie over werk, gezondheid en weerbaarheid. Daarbij is het belangrijk dat het leiderschap het goede voorbeeld laat zien door de gezonde gewoontes en het gewenste gedrag laat zien. Wil je open communicatie? Zorg dat er ruimte komt door bijvoorbeeld gesprekskaartjes of thema dagen.

2. Stimuleer bewustwording en het opdoen van nieuwe kennis

Kennis en bewustwording is een superbelangrijke stap als het aankomt op verandering in gedrag. Als er geen urgentie is, blijft het gedrag niet voor lang. Onze opleiding Level 1 – Update je brein is fantastisch voor zowel werknemers als werkgevers en managers. Je leert hoe je een gezond brein, leefstijl en gezonde programmeringen kunt installeren bij jezelf  – en vervolgens ook bij anderen.

3. Kleine acties en veranderingen gedurende de werkweek

Zorg dat het initiatief om samen een gezonde omgeving te creëren levend blijft. Doe wekelijkse en dagelijkse mini-acties. Op het Brain Balance kantoor wordt er elke dag om 11:11 minstens 1 minuut bewogen. Elke maandag trekken we een intentiekaart en beantwoorden we samen 1 vragenkaartje. Dit stimuleert productiviteit, creativiteit, gezondheid, zorgt voor verbinding en creëert ook nieuwe manieren om met elkaar om te gaan. Als je een andere uitkomst wilt, zul je wat anders moeten doen!

4. Maak flexibel werken mogelijk

De ruimte om thuis te werken in rust en een vertrouwde omgeving kan ook een super mooie toevoeging zijn om iets te doen aan stressreductie.

5. Zorg voor een supportsysteem

Zorg voor een supportsysteem voor iedere werknemer: Bij Brain Balance bieden we het prachtige Brain Balance Coaching traject aan waarin een werknemer in 8 coaching sessies een transformatie doormaakt.

Laten we het samen doen!

Roze ziekteverzuim is een serieus probleem dat aandacht verdient. Door preventief aan de slag te gaan met het creëren van een gezonde werkomgeving en veerkrachtige werknemers vergroot je de productiviteit en tevredenheid. De kosten gaan omlaag daar waar de energie en output omhoog gaan!